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公司经济性裁员的程序与规定
案例录入:admin    责任编辑:admin   点击数:  更新时间:2019/9/14 18:18:49
 一、经济性裁员的条件和程序是怎样的
  1、提前三十日向工会或全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;
  2、提出裁减人员方案,内容包括:被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤,符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法;
  3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行修改和完善;
  4、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见,并听取劳动行政部门的意见;
  5、由用人单位正式公布裁减人员方案,与被裁减人员办理解除劳动合同手续,按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金,并出具裁减人员书。
经济性裁员的条件和程序是怎样的
  二、什么叫经济性裁员
  用人单位需要裁员的人数在二十人以上或者虽不足二十人但是占职工总数10%以上的,才是经济性裁员,否则用人单位要想解除与劳动者的劳动关系,只能采取协商解除甚至是违法解除的办法,一一同被解除人员签订解除协议。
  三、经济性裁员的后续义务
主要包括两个方面:一个方面是用人单位要为裁减人员开具失业证明,从而使得被裁减人员可以享受政府的一些政策性补贴和优惠;另一个方面是如果用人单位六个月内重新招用人员的,应当优先招用被裁减人员。
 
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